LinkedIn identificou uma “tripla penalidade”. A presença feminina diminui em três situações: nos cargos executivos, nas funções ligadas à IA e nas empresas especializadas na tecnologia.
Participação já é baixa na entrada. Mesmo nas funções iniciais de IA em empresas do setor, apenas 29% dos postos são ocupados por mulheres.
Empresas menores têm menos mulheres no comando. Nas companhias de IA com 51 a 200 trabalhadores, elas ocupam 11,8% dos cargos executivos ligados à tecnologia. Nas empresas maiores, o percentual chega a 21,6%.
Mulheres ficam fora das vagas mais valorizadas
Presença é menor em funções estratégicas. Mulheres foram 20% das contratações para chefe de IA, 26% para diretora de IA e 18% para integrante de equipe técnica.
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Fonte da notícia: UOL Tecnologia https://www.uol.com.br/tilt/noticias/redacao/2026/08/20/mulheres-ocupam-so-47-das-chefias-de-ia-no-brasil-diz-estudo.ghtm
