“O motivo que levou as empresas a implementar é o grande volume de aplicações, causado por ferramentas de recrutamento e plataformas como Linkedin, que fizeram com que pessoas de diferentes lugares pudessem aplicar. Era preciso controlar esse volume e agilizar o recrutamento”, diz Humberta Silva, que é professora da Hochschule Bremen, na Alemanha, e doutora em administração pela FEA-USP.
Fonte da notícia: g1 > Tecnologia https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2025/10/27/como-e-fazer-entrevista-de-emprego-com-uma-inteligencia-artificial.ghtml
